募集要項で稼働率をあげるコツはありますか?

募集要項について

下記の項目で募集要項を充実していただくことが効果的です。

企業様の雰囲気が伝わり、申し込みがしやすくなります。

  • 画像を2枚以上添付
  • 店舗への入り方や担当者様との合流方法
    (お客様入り口と関係者通用口のどちらか判断に迷われることがございます)
  • どのようなワーカーさんを求めているのか
    (笑顔が素敵な方、〇〇の経験がある方など)
  • 業務によって得られる知見
    (〇〇に詳しくなれます、〇〇が早くなりますなど)
  • マニュアルや指導する担当者について
    (業務内容がイメージしやすくなります)

 

報酬やまかないについて

他の募集より報酬が高額であれば、
申し込みが増えやすい傾向ではございますが、
企業様に無理のない金額での掲載を推奨しております。

長時間の募集で時給の変更は難しい場合は、
交通費を変更される企業様もいらっしゃいます。

また、飲食店様の場合まかない付きですと非常に喜ばれます。

まかないを召し上がったワーカーさんから、
下記のようなお声をいただくこともございます。

「おいしかったので、次も同じところで働こうと思った!」
「まかないがおいしかったので、後日お客さんとしてお店を利用しました。」